私どもは、研修型プログラムとして「ビジネス体験プログラム」を展開しております。
このプログラムは、ビジネスの流れをグループワーク形式で模擬体験することで、ビジネス全体を俯瞰し、感覚的にビジネスのポイントを理解して頂くことができるとともに、仕事において必要なマインド、チームワーク、コミュニケーションなどビジネスで必要とされる力を総合的に養うことができます。
このプログラムは、ビジネスドライブ・プログラムと組み合わせて頂くことも可能ですし、このプログラムのみの導入も可能です。
また、導入にあたっては、企業様ごとに課題や状況が異なるため、基本的に企業様ごとのカスタマイズをさせて頂いております。
詳しくは、弊社プロデューサーにお気軽にお問い合わせください。
このプログラムは、数名のチーム（模擬会社）をつくり、テーマに合わせた商品を企画、販売し、一連のビジネスの流れを体験するものです。
プログラムの中では、実際のビジネスで必要となる要素（ビジネスの基礎、ビジネスセンス、ビジネスにおけるチームワークなど）に対する気づきが得られるような仕掛けをしてあります。
基本モデルは次のようになります。
状況に応じてカスタマイズを致しますので、お気軽にご相談ください。
対象：新入社員〜幹部候補生
実施形態：基本的には数名を1チームとしたグループワーク形式ですが、部分的に講義を行い、理解を深めます。
人数：1回30名程度 ※30名を大幅に超える場合はご相談ください。
実施時間：1日〜2日間（6時間程度）
新入社員にとって一番大切なことは、学生から社会人へと意識を変革することです。
学生時代のように居場所をつくってもらうのではなく、「経済活動の中で組織に貢献し、その対価を得る」その原点を体験を通じて実感することで本質的なモチベーションにつなげます。
新入社員
強いチームをつくるためには、一人一人の意識と考え方、メンバーとのコミュニケーションがその土台となります。
ここでは、チームで成果を出すための考え方を学び、ビジネス体験で取得することで、チームワーク強化に必要な考え方、ポイントの理解を図ります。
若手〜中堅社員
このプログラムは、組織の機能（ファンクション）としてのリーダーを理解し、対象者がそのリーダーとしての自覚と意識を持つことを目的とします。
新入社員や若手社員の美稲ス体験プログラムにリーダーとして参加することで、リーダーとしての役割やリーダーに必要な考え方、コミュニケーションの取り方を養います。
中堅社員、リーダー候補
- プラス思考の重要さを再認識した。（若手ビジネスマン対象チームワーク強化）
- チームで物事を進めるよい体験となった（若手ビジネスマン対象チームワーク強化）
- 決断するプロセスにチーム全体が関わり、合意することの大切さと、その実践の方法が体験できた。（若手ビジネスマン対象チームワーク強化）
- 発送の転換やもののとらえ方を変えれば周りのものも見え方が変わってきて新しい対処法や接し方が見えてくるのだと思った。（中堅社員研修）
◆埼玉県創業ベンチャー・支援センター共催事業
若手ビジネスマン向けチームワーク強化プログラムを実施
チームメイキングとビジネス理解を目的に実施しました。
◆東京医科歯科大学 学び直し研修
中堅社員向けビジネス体験プログラムを実施
組織、チームワーク強化、ビジネス理解を目的に実施しました。
◆流通業幹部候補生向け合同研修
幹部候補生向けビジネス体験プログラムを実施
会計、財務の基礎知識の理解・定着、ビジネス感覚を養うことを目的に実施しました。
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